Implementando propuestas que buscan desarrollar el compromiso y motivación en el capital humano en ambientes de trabajo más agradables y potenciadores de una mayor competitividad, enfocándose en resultados sostenibles en el tiempo. Brindando soporte especializado en proyectos integrales que consideren diferentes aportes sistémicos para producir cambios en las organizaciones que potencien su crecimiento en los niveles esperados combinando una serie de buenas prácticas y diversas metodologías.

Mejorando el perfil integral de las diferentes personas que se incorporan a las Organizaciones, en una realidad cambiante y dinámica donde el poder medir y certificar la calidad del futuro desempeño, con metodologías novedosas de selección, se convierte en un objetivo necesario.

CLIMA 2.0 es un sistema de Gestión de Factores Claves vinculados a la medición y mejora del Ambiente Laboral (cuatro dimensiones y 27 variables) y la forma en que se percibe a la organización por parte de los funcionarios, generando como resultado Planes de Mejora Continua que favorezcan el mejor desempeño del personal en función de los objetivos del Negocio.

Se mide las dimensiones de Clima, Satisfacción, Desarrollo Organizacional y el Comportamiento ético.

Se utilizan metodologías interactivas de medición (encuestas on-line y manuales, entrevistas, sesión de sensibilización y grupos focales).

Estudio actualizado, técnicamente validado, donde se realiza un análisis de la coherencia y consistencia interna de la planilla salarial, así como los comparativos con el mercado laboral por tipo de rubro, empresa y región. Obteniendo de manera específica los parámetros suficientes para poder ajustar las escalas salariales y definir un procedimiento de asignación e incremento salarial acorde al tipo de compañía y al momento donde se encuentre.

Se brindará soporte especializado para la prestación del servicio de Coaching Individual y/o Grupal, en correspondencia con la demanda específica que nos ha hecho llegar el cliente. El mismo incluye la evaluación inicial de competencias y un proceso de coaching en formación de competencias de dirección o técnicas afines con la gestión que conlleva la responsabilidad del o los participantes ante el desarrollo concreto desde el punto de vista del perfil necesitado por la empresa.

FARO Consultores cuenta con la representación exclusiva en Bolivia para la distribución y venta del Sistema Integral Multimodular de Test Psicométricos AMITAI TM.

AMITAI Honestidad es un módulo que ayuda a hacer una detección temprana de conductas anti-productivas y los valores en el trabajo. En áreas tales como: Lealtad, Robo, Soborno, Credibilidad, Acoso sexual, Uso de substancias, Respeto al orden social, etc.

AMITAI Perfiles, es un sistema automatizado cuyo objetivo es identificar las competencias desarrolladas por la persona, y compararlas con las que el puesto requiere, permitiendo encontrar a la persona más adecuada para cada puesto.

AMITAI Clima es un sistema computarizado de encuesta para medir la opinión y la actitud del personal ante las instancias organizacionales en los principios fundamentales de la Empresa, medio Ambiente Laboral e Índices de Satisfacción.